La culture chez Ornikar
Ornikar agit concrètement pour une culture inclusive et équitable. Recrutement structuré, égalité salariale, leadership paritaire, formation des managers, sensibilisation aux causes environnementales, fresque de la diversité, soutien à la parentalité, actions en faveur de la féminisation des métiers tech : notre engagement se traduit dans nos pratiques et dans la façon dont nous faisons grandir nos talents.
Chiffres clés liés à la RSE
- % de femmes managers
- % managers formés sur les biais cognitifs
- Index Égalité Professionnelle
Nos différentes actions RSE
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8 mars
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L-Impact
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À 100 % dès la validation de la période d’essai, sans attendre l’ancienneté d’un an légalement requise
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Lorem ipsum
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Les femmes dans la Tech
L’intervention de Chloé Hermary (Ada Tech School) a été l’occasion de valoriser nos engagements existants et de réfléchir collectivement à de nouveaux leviers pour renforcer l’inclusion, en particulier dans nos équipes tech.
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Fresque
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L-Impact
Nous collaborons avec l’association L-Impact pour encourager les vocations féminines dans la tech. Des lycéennes viennent découvrir nos métiers à travers des témoignages avec nos collaboratrices tech, produit, data et marketing et des stages d’observation.
