La culture chez Ornikar
Ornikar agit concrètement pour une culture inclusive et équitable. Recrutement structuré, égalité salariale, leadership paritaire, formation des managers, sensibilisation aux causes environnementales, fresque de la diversité, soutien à la parentalité, actions en faveur de la féminisation des métiers tech : notre engagement se traduit dans nos pratiques et dans la façon dont nous faisons grandir nos talents.
Chiffres clés liés à la RSE
- % de femmes managers
- % managers formés sur les biais cognitifs
- Index Égalité Professionnelle
Nos différentes actions RSE
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📈 𝗟𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲
8 mars
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📚 𝗠𝗲́𝗰𝗲́𝗻𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀
L-Impact
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🎯 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲
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🐣 𝗠𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁
À 100 % dès la validation de la période d’essai, sans attendre l’ancienneté d’un an légalement requise
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🌱 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀
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♿️ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽
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Les femmes dans la Tech
L’intervention de Chloé Hermary (Ada Tech School) a été l’occasion de valoriser nos engagements existants et de réfléchir collectivement à de nouveaux leviers pour renforcer l’inclusion, en particulier dans nos équipes tech.
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Fresque
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L-Impact
Nous collaborons avec l’association L-Impact pour encourager les vocations féminines dans la tech. Des lycéennes viennent découvrir nos métiers à travers des témoignages avec nos collaboratrices tech, produit, data et marketing et des stages d’observation.
