À propos de l'équipe Finance & Legal ✨ 

Vous rejoindriez l'équipe juridique d’Ornikar (composée de trois autres personnes) en étant rattachée directement à Audrey, Head of Legal. Votre poste sera hybride (Juriste Généraliste / Legal Operations) et vous pourrez travailler sur nombre de projets stratégiques d'Ornikar. 

Nous recherchons un·e Juriste en Droit des Affaires 💪

Vous accompagnerez les équipes business sur l’ensemble des projets stratégiques, en veillant à être un conseiller juridique proactif. Vous les aiderez à atteindre leurs objectifs tout en minimisant les risques juridiques. Par ailleurs, vous aurez carte blanche pour continuer à optimiser les process et outils du service juridique, permettant ainsi à l'équipe de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.

Vous collaborerez étroitement avec la responsable juridique, tout en aillant beaucoup d’autonomie sur ces différents sujets.

Vos missions ⚙️

• Rédiger, analyser et négocier des contrats divers (contrat de partenariat, contrat de cession de droit d’auteur, contrat de formation auto-école, contrat de prestation de service, etc) ;
• S’assurer du respect du procurement process ;
• Maintenir le site internet et les différents process en conformité au regard des différentes réglementations ;
• S’assurer de la gestion et du contrôle des délégations de pouvoirs/signature (ainsi qu'éventuellement d’autres sujets corporate) ;
• S'assurer du maintien du programme de conformité (conformité générale, RGPD)
• Effectuer une veille de la législation et enrichir la base de données jurisprudentielles et doctrinale de la société ;
• Maintenir, améliorer et mettre en place des outils et des process permettant d'optimiser le fonctionnement du département juridique (CLM, Sass Management, etc)
• Gérer les pré-contentieux (médiations, conciliation, etc) auprès des autorités compétentes et prêter assistance sur les contentieux éventuels.

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un premier échange téléphonique pour apprendre à vous connaître avec Fiorina, entre 15 et 30 minutes. Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
• Un entretien avec votre futur manager Audrey, Head of Legal, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
• Une étude de cas ou test technique, avec votre future manager et une autre personne du département légal, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
• Un entretien de culture fit avec Agathe, DPO, et Pierre, Chief Financial Officer, pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision (1 heure)

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

• Vous êtes diplômé·e en droit (Bac+5). Point bonus si vous avez passé votre CAPA
• Vous avez au moins 3 années d'expérience
• Vous êtes autonome et vous avez le soucis du détail
• Vous êtes curieux·se, vous apprenez vite et les matières que vous ne maitrisez pas ne vous font pas peur
• Vous êtes créatif·ve dans vos raisonnements juridiques
• Vous recherchez une expérience unique et un challenge ambitieux au sein d’une scale-up en pleine croissance et en constante mutation

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.