À propos de l'équipe ✨ 

 
En pleine croissance, l'équipe Engineering d'Ornikar continue de se structurer.
Nous recherchons un·e Engineering manager pour gérer notre squad "Policy Management" côté asssurance. 

Sous la responsabilité directe de Joris, notre CTO, vous participerzz à l'élaboration de la stratégie opérationnelle et vous serez responsable de la delivery de votre squad.

Pour cela vous aurez la responsabilité des développeurs de votre squad et vous collaborerez avec toutes des personnes qui seront rattachées à vos projets (QA, PM, Data analyst, SRE, architectes).
 

Vos missions ⚙️

• S’assurer de l’alignement business et être responsable du delivery de votre squad : Organiser, planifier, animer et piloter l’activité de votre équipe en élaborant des roadmaps produits et techniques définissant des délais de livraison et garantissant la qualité attendue.
  
• Piloter et coordonner les actions des membres de l'équipe (même ceux dont vous n'aurez pas le management hiérarchique direct), pour la réussite des projets de votre squad (mais aussi de la Tribe Engineering) : 
  
  •  Participer en tant que responsable d'équipe technique, au maintien en condition opérationnelle de la plateforme en production.
  • Être responsable, évaluer et améliorer les performances de votre équipe (recruiting, onboarding, amélioration continue, mentoring, coaching, etc.).
  • Assurer au quotidien le management de proximité des développeurs de votre équipe.
  • Maintenir un climat de collaboration bienveillante (axée sur la performance) en fédérant les membres de votre équipe à la vision et aux enjeux business d'Ornikar.

• Vous pourrez aussi participer aux projets globaux de la grande team tech, en tant que responsable

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un entretien avec votre futur manager, Joris, CTO, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
  
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
  
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  
  Et puisque vous postulez à un rôle de manager, vous aurez en plus…
  
  
• Un entretien appelé Management Skills Interview avec une personne de l'équipe RH. Il est dédié à votre expérience en tant que manager pour évaluer votre compatibilité avec notre culture managériale, et une prise de références. 

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

• Vous avez une première expérience en tant que Engineering Manager d’au moins 1 an.
  
• Vous avez un background technique solide, construit à l’aide d’une expérience significative en tant que développeur (front-end et/ou back-end, sur du NodeJS et/ou du ReactJS)
  
• Vous avez de bonnes connaissances des méthodes agiles
  
• Vous avez une capacité à mener un cadrage d’architecture et à confronter les enjeux business / produit avec les contraintes techniques
  
• Vous avez une capacité à fédérer et faire grandir votre équipe.
  
• Vous avez une capacité à adopter une posture de doer lorsque cela est nécessaire : résolution de problèmes, transmission de connaissances
  
• Vous avez une bonne capacité d’organisation et de priorisation des sujets 
   

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Une rémunération entre 70k€ et 85k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens
• 2 jour de télétravail par semaine si vous êtes en contrat office-based si vous vous trouvez en Île de France OU un contrat full remote avec des déplacements de quelques jours par mois si vous vous trouvez hors IDF en France uniquement.
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Et si vous nous rejoignez en remote 🌏

• Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
• La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.