À propos de la squad Growth ✨ 

Notre équipe est au cœur de l'innovation et de l'évolution de nos produits d'assurance. Nous sommes responsables de la conception, du développement et de l'amélioration continue du tunnel de souscription, en veillant à offrir une expérience utilisateur exceptionnelle tout en répondant aux exigences techniques les plus élevées. 

Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique composée d'un Tech Lead Back-end et de trois développeurs Fullstack expérimentés.

Nous recherchons un·e Senior Backend Engineer sur NodeJs / Nest 

Cette squad Growth aura pour but de mettre en place une méthodologie et les technologies nous permettant d'identifier les raisons qui poussent nos nouveaux clients à s'inscrire pour proposer des parcours déterminés en fonction de leurs profils.

Vos missions ⚙️

• Développement de nouveaux services et API REST en NodeJS
• Intégration et connexion avec des partenaires tiers internes & externes
• Mise en place de flux de données afin de synchroniser différents écosystèmes
• Force de proposition sur la création/l’intégration d’outils internes
• Garant de la qualité du code et de sa conformité avec l’ensemble de nos guidelines
• Responsable de l’écriture de tests unitaires et fonctionnels afin de créer des systèmes résilients
• Participation aux spécifications produit de ces applications ;
• Implémentation de fonctionnalités et d’interfaces performantes ;
• Mise en place et développement d’outils permettant d’assurer leur bon fonctionnement

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager, Mouloud, Engineering Manager. 
  
• Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
• Un premier test technique NodeJS et SQL
• Un second test en design sur un sujet de conception et architecture.
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

• Si vous êtes suffisamment expérimenté·e (à partir de 4-5 ans d'expérience) pour maîtriser les concepts d’asynchronisme ou de middleware en NodeJS
• Vous maîtrisez un framework tel que Next.js
• Si vous avez déjà mis en place des API REST, de la définition des entités à la création des tests unitaires et fonctionnels
• Si vous maîtrisez SQL
• Vous êtes à l'aise avec les méthodes Agiles

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Et si vous nous rejoignez en remote 🌏

• Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
• La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.