À propos de l'équipe ✨ 

Après avoir disrupté le marché du permis de conduire et en être devenu le leader incontesté, Ornikar va révolutionner le marché de l’assurance automobile pour les jeunes. Au coeur de cette révolution : utiliser les données dont on dispose pour proposer un tarif adapté à nos jeunes si longtemps délaissés ! Et en matière de données, il y a de quoi faire : près de 40% des jeunes passent leur code chez Ornikar !

En tant qu’expert de l’analyse et modélisation des données, l'Actuaire devra mettre son expertise au service d’objectifs ambitieux : assurer la croissance rentable de notre activité en proposant un tarif adapté à nos prospects et clients. On compte sur notre candidat pour assurer un pilotage rigoureux de la rentabilité de notre portefeuille pour faire décoller la fusée d’Ornikar Assurance !

Nous recherchons un·e Actuaire dédié au Pricing 💪

L'actuaire reportera directement à la Head of Pricing et aura en charge de piloter la stratégie tarifaire :

• définir les métriques pertinentes adaptées au cycle de vie du contrat (ex: taux de transformation sur les devis d'affaires nouvelles et les avenants, taux de rétention au renouvellement, rentabilité a priori (expected Loss Ratio) et a posteriori (Loss Ratio), etc.),
• expliquer les drivers principaux de leur évolution (ex : sur le suivi du loss ratio, savoir expliquer les mouvements des survenances antérieures et le courant), 
• proposer des recommandations claires en fonction des enjeux business

Tes missions ⚙️

1. Préparation des données et analyse : tu auras la chance de travailler sur une stack Data moderne et robuste et de mener tes analyses sur des bases très riches et saines (grâce à notre super équipe Data composée de Data Engineers et Analytics Engineers 💪). Pour autant, un travail de préparation est toujours nécessaire et tu devras donc être à l'aise pour programmer (SQL sur Big Query) et idéalement en Python pour mener des analyses plus poussées et identifier les effets toutes choses égales par ailleurs (modélisation supervisée) 
2. Visualisation dynamique : Parce que les évolutions sont souvent multi factorielles, il est essentiel de savoir construire des rapports dynamiques et interactifs. Tu seras ainsi amené à construire des tableaux de bord visuels et percutants qui permettent d'identifier en un coup d'oeil et quelques clics, les évolutions importantes à retenir et à comprendre
3. Communication : La donnée ne vaut rien si elle ne sait pas être correctement restituée! On compte sur toi pour expliquer de la manière la plus pédagogique et percutante les évolutions de nos indicateurs clés. On compte particulièrement sur ta capacité à t'adapter à ton audience
4. Collaboration inter-fonctionnelle et agilité : Dans une start-up en plein essor, la collaboration et la flexibilité sont essentielles. Tu travailleras en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, y compris les souscripteurs, les opérations (vente et gestion), les sinistres, les responsables produits, et bien sûr les équipes Data et la Tech. Notre candidat idéal doit être particulièrement à l'aise pour collaborer de manière constructive avec autant de métiers différents 
   
5. Veille technologique et méthodologique : Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel que l'on reste à la pointe des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en matière d’analyse de données. Tu seras ainsi encouragé à explorer de nouveaux outils, à expérimenter de nouvelles approches et à partager tes connaissances au sein de l’équipe.

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement avec ta future manager, Clémentine. 
  
• Un entretien avec ta future manager Clémentine pour te préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
  
• Une étude de cas ou test technique pour te projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
  
• Un entretien de culture fit avec Carl, Senior actuary de l'équipe, pour te donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et t'embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  
  

Nous sommes ton entreprise idéale si tu recherches 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Tu es notre candidat·e idéal·e si... 📩

• Tu as minimum 4 ans d’expérience dans un rôle d'actuariat (ex : pilotage de la rentabilité produit, tarification commerciale, modélisation de la prime pure)
• Tu as un background d’ingénieur ou un diplôme universitaire en mathématiques appliquées / actuariat
  
• Tu es à l'aise pour programmer (SQL, Python), analyser et restituer de manière claire ce que les données nous apprennent
• Tu as démontré dans tes expériences passées une forte capacité d'analyse,
• Tu es également reconnu pour proposer des solutions créatives et pragmatiques à des enjeux business 

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
• Une carte Swile qui te permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer ton permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à te former en parallèle de ton activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.