Travailler chez Ornikar 🚗

Vous venez d'éplucher notre site carrière, mais aucune offre ne correspond à votre profil ?

Cette page est l’endroit idéal pour que vous puissiez nous partager votre candidature.

Si vous êtes arrivé·e·s jusqu’ici, c’est que vous partagez déjà nos valeurs et que vous avez envie de faire partie de l’aventure Ornikar, c’est pourquoi nous souhaitons laisser la possibilité à chacun de pouvoir postuler et nous partager ses expertises et compétences clefs.

On vous en dit plus directement ci-dessous ⤵️

Pourquoi nous rejoindre en 2024 ? 💪

Notre culture

• Nos valeurs : l’ambition et l’humilité, en même temps. Nous sommes conscients de nos forces et de nos faiblesses, et sommes constamment à la recherche de l'amélioration de soi, tout en célébrant chacun de nos succès (même les plus petits) sans fausse modestie. Nous challengeons toutes les idées, projets, processus et objectifs afin de nous surpasser, collectivement mais aussi individuellement.
  
• Notre approche data-driven : toutes les décisions prises de manière collective et individuelle sont basées sur la data. Cette approche nous garanti que nos décisions sont conformes à notre stratégie d'entreprise et nous permet d’identifier les meilleures pistes d'évolution pour Ornikar.
  
• Notre engagement pour la diversité & l'inclusion : nous voulons offrir à toutes et à tous un environnement de travail accueillant et positif.Pour ce faire, nous formons tous nos managers aux entretiens structurés et aux biais cognitifs.
  
• Niveau d’excellence : nos engageons des personnes ambitieuses qui exercent leur métier avec un haut niveau d’excellence

Vie d'équipe et de bureau 🎉

• Nos bureaux sont situés dans un espace WeWork récent et aménagé pour les besoins de concentration de chacun
  
• Une cuisine avec des fruits frais et snack au quotidien, et diverses boissons pour montrer vos talents de barista (thé, café, laits végétaux).
• La vie de bureau est rythmée par des évènements mensuels (Christmas & Summer Party, Kick-off Meeting, AfteRoads, etc.)

Nos avantages

• Équilibre : nous comprenons l’importance d’avoir des temps de concentration dédiés, c’est pourquoi nous avons mis en place un mode de communication asychrone. Cela permet à nos collaborateurs de passer le maximum de leur temps sur leurs tâches à plus forte valeur ajoutée. À côté de cela, vous bénéficierez de 12 RTT annuels en plus de nos 5 semaines de congés payés.
  
• Bien-être : un esprit sain dans un corps sain, la clé de la réussite sur le long terme ! Nos partenaires Gymlib et Alan vous accompagnent pour prendre soin de vous (sport, mental health, massages...).
  
• Engagement : nous respectons également la volonté de nos salariés de se mobiliser pour de grands enjeux sociaux et environnementaux. Nous avons donc mis en place un partenariat avec Vendredi, une plateforme sociale d’engagement.
  
• Avantages : vous aurez une carte Swile pour vos dépenses alimentaires et le remboursement de vos transports (métro / mobilité douce), la possibilité de passer votre permis gratuitement, ainsi que des centaines de réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.
  

Si vous souhaitez en savoir plus, nous avons créé une page Instagram Life at Ornikar, qui vous permettra déjà de vous familiariser avec notre culture, nos valeurs et notre ADN.

Quels sont les rôles les plus récurrents chez Ornikar ? 

Nous recrutons pour différents types de rôles tout au long de l'année. Certains rôles sont récurrents chez Ornikar, notamment tous les rôles à la Tech, au Produit, à la Data et au Marketing. 

Cependant, nous avons tout de même regulièrement des rôles ouverts pour renforcer nos équipes Business & Support (Sales, CSH, People, Finance & Legal). 

Vous avez postulé, quelle est la suite  👀 ? 

À partir de ce moment, deux cas de figures s’offrent à vous : 

1· Votre profil correspond à une offre ouverte : Romane, notre Lead TA ou directement votre futur manager vous contacteront pour vous inviter à un premier entretien afin de mieux comprendre vos attentes et répondre à vos questions sur Ornikar.

2· Votre profil correspond à une offre récurrente (mais pas encore ouverte !) : nous reviendrons vers vous pour organiser un premier échange pour faire connaissance, parler de vos aspirations et du poste. Une fois cet entretien passé, nous resterons en contact via nos viviers candidats. 
 

Quel est le processus de recrutement chez Ornikar 🏄🏼‍♀️ ?

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement ou directement avec votre futur manager
• Entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !
  
  Si vous postulez pour un rôle de manager, vous aurez en plus…
  
• Un entretien dédié à votre expérience en tant que manager pour évaluer votre compatibilité avec notre culture managériale, et une prise de références

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech.

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.