À propos de ce rôle ✨ 

Nous recherchons notre premier·ère Product Marketing Manager pour accompagner nos deux activités : Code & Permis et Assurances Auto & Habitation.

Vous serez en charge de piloter notre go-to-market de A à Z, en passant par la définition des segments et des personas, l'analyse concurrentielle, le positionnement et le messaging, le travail sur le pricing et le packaging avec les équipes, élaboration de plans de lancement et jusqu'à l’activation multicanaux.

Vous serez responsable d’orchestrer des lancements à fort impact capables de faire bouger l’aiguille sur l’acquisition, la conversion, la rétention et l’attache assurance. 

Nous recherchons un·e Product Marketing Manager 💪

Rattaché·e directement au CPO, vous concentrerez vos efforts sur 2 ou 3 projets stratégiques transverses à l’échelle d’Ornikar, tout en apportant ponctuellement votre soutien aux équipes produit et marketing sur d’autres initiatives. 

Vos missions ⚙️

Stratégie marché & clients

• Construire la segmentation, clarifier les jobs-to-be-done et formaliser des personas activables (signaux, objections, preuves, canaux).
• Mettre en place une veille concurrentielle et category intelligence (benchmark offres, pricing, UVP, narratives).
• Identifier les opportunités de packaging (offres, bundles, cross-sell Code/Permis → Assurance).

Positionnement & messaging

• Définir la proposition de valeur, les messages par segment et les preuves (use cases, études, témoignages).
• Créer les storylines et les assets clés (one-pagers, pages produit, scripts vidéo, sales decks, FAQ).

Go-to-Market & Lancements

• Définir la stratégie de go-to-market avec un tiering des lancements (T1/T2/T3), objectifs, audiences, canaux, calendrier et budget.
• Co-piloter le pricing et le packaging avec les équipes Produit, Assurance/Pricing, Finance et Legal.
• Orchestrer les plans 360° : Brand/Comms, CRM (lifecycle, triggers, segmentation), Paid/SEO, Social, Partenariats, PR.
  

Mesure & Impact

• Définir les KPI des lancements (adoption, conversion, attach rate, ARPU, NPS, CAC/LTV) et piloter l’expérimentation (A/B tests, holdouts).
• Mettre en place des post-launch reviews et construire un launch playbook réutilisable.

Travail avec les équipes internes

• Collaborer étroitement avec Produit, Growth, CRM, Brand/Comms, Ops, Data et Assurance/Pricing pour garantir la cohérence des lancements et l’alignement des initiatives.
• Porter une culture d’insights (VoC, user research, support, data) et encourager une exécution pragmatique et orientée impact.

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager. 
  
• Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
  
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
  
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

• Vous avez une première expérience en Product Marketing ou Go-to-Market dans une scale-up ou entreprise tech B2C/B2B2C.
  
  
• Vous avez déjà lancé des fonctionnalités ou offres avec un impact mesurable (adoption, conversion, revenu).
  
  
• Vous maîtrisez les fondamentaux du segmentation, positionnement, messaging, pricing/packaging et lifecycle/CRM.
  
  
• Vous avez une excellente capacité de rédaction et de storytelling en français, et un anglais professionnel pour réunions et création de contenus.
  
  
• Vous êtes à l’aise avec un stack analytique et opérationnel type : analytics (Amplitude, Mixpanel, GA), CRM (Braze, Iterable), A/B testing, outils créatifs légers.*
  
  Bonus si : 
  
  
• Vous avez une expérience dans l’Assurance ou l’Éducation / e-learning.
  
  
• Vous avez une bonne connaissance de SEO, Content et mécaniques PR.
  
  
• Vous avez une appétence pour l’IA et l’automatisation (briefs, prompts, agents pour accélérer recherche, création d’assets et reporting).
  
  

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.