À propos de l'équipe People & Corporate ✨ 

Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles :

• Le pôle Talent Acquisition, dont vous ferez partie, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
• Le pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimale
• Le pôle Talent Management, qui s'occupe de la performance et du développement de nos talents
• Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360° efficace
  
  

Nous recherchons un·e Talent Acquisition Specialist  💪

Votre rôle sera d'encadrer tout le cycle de vie du candidat et déployer la meilleure stratégie de recrutement sur nos postes orientés Product, Tech, Marketing principalement.

Vos missions ⚙️

Agir en véritable business partner de nos Hiring Managers :

• Vous êtes force de proposition sur les leviers à activer pour mener à bien leurs recrutements et la stratégie de sourcing à mettre en place
  
• Vous challengez et les accompagnez dans le lancement de leur rôle 
  
• Vous encadrez les meetings de brief et le déroulement des process avec une logique très itérative et qualitative

Assurer un support qualitatif & personnalisé auprès de nos managers :

• Vous déployez auprès d’eux nos principes de self-service hiring
• Vous êtes en charge de l'onboarding des managers sur nos outils et bonnes pratiques
• Vous participez à des entretiens en shadowing et challengez leurs décisions,

Si besoin, vous organisez des séances de co-sourcing pour nos profils les plus stratégiques

Participer à notre effort de formation :

• Vous structurez et animez nos formations de Hiring Training (biais cognitifs, entretiens structurés, D&I)
• Vous animez nos sessions d'onboarding Ambassador Meeting
• Vous participez à l'amélioration continue de ces formations (format, contenus, etc.)
  

Contribuer à nos projets en cours :

• Vous participez également à toute une série d'autres sujets TA : nurtruring, talent market intelligence, refonte et optimisation des process. N'hésitez pas à nous faire part en entretien de vos préférences sur ces sujets.

• Main dans la main dans notre équipe Brand et le Head of Corporate Communication, vous travaillez sur des sujets annexes liés à la marque employeur. 
  
  
  

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). 
  
• Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
  
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
  
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  
  

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

• Vous avez minimum 2 à 3 ans d’expérience en recrutement de profils Data & Tech idéalement en environnement start-up / scale-up
  
• Vous êtes familièr·e des approches directes et stratégie de sourcing 
  
• Vous avez l’habitude de suivre vos KPIs / métriques de recrutement (time to hire, time to fill, hiring sources, etc.)
  
• Côté soft skills, nous attendons de vous : une super communication écrite et orale (qui passe aussi par une orthographe irréprochable), une grande curiosité, adaptabilité et une facilité à apprendre de nouvelles choses, beaucoup d’organisation et de sens des priorités, et enfin une facilité à prendre des décisions et à être persuasif·ve
  

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.