À propos de l'équipe People & Corporate ⭐️

Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar et de contribuer à sa stratégie et elle est structurée autour de 3 pôles :

• Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
• Le pôle HR, qui s'occupe de l'expérience et le développement de nos talents
• Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360 efficace

Nous recherchons un·e Talent Acquisition Specialist  📣

Votre rôle sera d'encadrer tout le cycle de vie du candidat et déployer la meilleure stratégie de recrutement sur nos postes orientés Product, Tech, Marketing principalement. 

Notre équipe People est actuellement en pleine ré-organisation, ce qui signifie que vous rejoindrez un environnement où la créativité est la bienvenue. Vous aurez l'opportunité d'apporter de nouvelles idées et de participer à des nouveaux projets innovants et passionnants.

Vos missions 🛠

• Agir en véritable business partner de nos Hiring Managers : 
  
  • Vous êtes force de proposition sur les leviers à activer pour mener à bien leurs recrutements et la stratégie de sourcing à mettre en place 
  • Vous challengez et les accompagnez dans la rédaction de leurs scorecards
  • Vous encadrez les meetings de kick-off et le déroulement des process avec une logique très itérative et qualitative
    
    
• Participer à notre effort de formation : 
  
  • Vous structurez et animez nos formations de Hiring Training (biais cognitifs, entretiens structurés, D&I)
  • Vous participez à l'amélioration continue de ces formations (format, contenus, etc.)

• Assurer un support ultra qualitatif auprès de nos managers : 
  
  • Vous déployez auprès d’eux nos principes de self-service hiring
  • Vous êtes en charge de l'onboarding des managers sur nos outils et best practices
  • Vous participez à des entretiens en shadowing et challengez leurs décisions,
  • Si besoin, vous organisez des séances de co-sourcing pour nos profils les plus stratégiques
    
    
• Contribuer à nos projets en cours : 
  
  • Main dans la main dans notre équipe Brand et le Head of Corporate Communication, vous travaillez sur des sujets annexes : podcast, portrait talents, newsletters, One Day With, développement de notre page instagram LifeatOrnikar 
    
  • Vous participez également à toute une série d'autres sujets TA : nurtruring, talent market intelligence, refonte et optimisation des process. N'hésitez pas à nous faire part en entretien de vos préférences sur ces sujets. 
    
    

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Talent Acquisition Specialist (35 minutes)
• Entretien avec votre future manager, Maud, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
• Une étude de cas en live / discussion technique avec Nathan & Romane pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
• Un entretien de culture fit avec Joris, notre VP Engineering et Alice, notre HRBP, pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  
  

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

• Une rémunération fixe entre 37k€ et 42k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si… ☘️

• Vous avez minimum 2 ans d’expérience en recrutement de profils Product, Tech, Marketing idéalement en environnement start-up / scale-up
  
• Vous êtes familièr·e des approches directes et stratégie de sourcing : nous souhaitons activer au maximum le levier outbound
• Vous avez l’habitude de suivre vos KPIs / métriques de recrutement (pipeline speed, conversion funnel, candidate NPS, cost/hire…)
  
• Vous êtes capable de mener un entretien en anglais 
• Côté soft skills, nous attendons de vous : une super communication écrite et orale (qui passe aussi par une orthographe irréprochable), une grande curiosité, adaptabilité et une facilité à apprendre de nouvelles choses, beaucoup d’organisation et de sens des priorités, et enfin une facilité à prendre des décisions et à être persuasif·ve 

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.