Nous recherchons un.e RSSI - CISO  🌋

À propos de l'équipe sécurité - compliance - rgpd 🦸

Sous la responsabilité du VP Engineering, tu seras amené à travailler sur des missions de sécurisation de nos applicatifs, de compliance vis-à-vis de nos partenaires, de data lineage sous l'angle du RGPD.

Ces travaux se feront conjointement avec les équipes compliance, légales et l'équipe technique et de manière plus rapprochée l'équipe cloud.
 

Vos missions 🛠

• Manager / Monitorer / la sécurité de nos applicatifs et services depuis l'intérieur et l'extérieur d'Ornikar
• Impulser / Proposer / suivre l'implémentation des standards de sécurité de l'entreprise (réseau, développements, outils, etc), accès logiciels, accès physique
• Vulgariser / communiquer et rappeler aux acteurs Ornikar l'importance des politiques de sécurité et des travaux associés
• Être force de proposition quant aux processus à respecter de manière générale autour de la sécurité et de la compliance
• Avoir un impact significatif sur nos approches projet quant à l'aspect sécurité

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement ou directement avec votre futur manager
• Entretien avec votre futur manager pour te préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Une étude de cas ou test technique pour te projeter sur des missions du poste en conditions réelles
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour te donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et t'embarquer dans notre vision !
  

Ce qu’Ornikar a à t'offrir… 🎁

• Une rémunération fixe entre 80k€ et 110k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens, mais aussi en fonction de votre localisation !

Nous sommes ton entreprise idéale si tu recherches…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
• Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion

Tu es notre candidat.e idéal.e si tu as 🤩

• Au moins 3 ans d'expérience en DevSecOps, CISO, ou dans un rôle similaire, avec une connaissance approfondie de la sécurité des systèmes d'information.
• À de solides compétences techniques en développement, opérations et sécurité des systèmes.
• À de l'expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques de sécurité, de plans de réponse aux incidents et de plans de continuité des activités.
• À d'excellentes compétences en matière de communication et de leadership pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (2 jours par semaine en présentiel dans nos locaux WeWork pour les franciliens, 2 jours par mois si tu bénéficies d’un contrat full-remote hors Île-de-France)
• Une carte Swile qui te permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour t'engager en parallèle de votre activité chez nous
  

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.