Qui sommes-nous? 🏎

L'équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la conduite et devenir le partenaire incontournable de la mobilité automobile : nous vous accompagnons tout au long de votre apprentissage de la conduite et jusqu'à l’assurance de votre véhicule, et réinventons cette expérience en France et bientôt partout dans le monde !

Nous avons entrepris cette incroyable odyssée en France en 2013, et il nous aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer notre activité. Nos valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de notre détermination dans ce parcours exceptionnel.

Financés en 2018 à hauteur de 10 millions d’euros, nous avons bouclé un second tour de table de 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une série C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accélérer le déploiement de nos offres en France et sur la scène internationale.
Nous sommes sans cesse à la recherche de personnes talentueuses ayant la volonté d’impacter positivement l’expérience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

Qu’est-ce qu’il y a sous le Capot Tech d’Ornikar ?

Ornikar est maintenant bien connu du grand public, mais ce qui est encore trop peu connu c’est ce qui se trouve aujourd’hui sous son capot, je parle bien entendu de la TECH !

Chez Ornikar nous développons des produits technologiques pour apporter à l'enseignement du code de la route, de la conduite et depuis plus récemment de l’assurance une nouvelle dimension.

Constitué aujourd’hui de 45 talents tech (Engineering managers, Développeurs Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, Architect cloud, QA Engineers), Ornikar souhaite continuer de s’entourer des meilleurs profils techs afin de :

• Développer des features / produits innovant(e)s
• Continuer de mettre en place les meilleures pratiques de développement
• Assurer la résilience de ses applications dans cette phase de Scale-Up

Enjeux front-end

En tant qu'entreprise B2C, nous avons des enjeux front-end importants. Notre ambition est de développer des applications web performantes imaginées mobile first.

L'environnement front-end chez Ornikar :

• React en full client side sur toutes nos interfaces
• Design system conçu par nos équipes pour accélérer l'intégration de nos interfaces, et avoir un langage commun avec nos designers
• Typescript utilisé sur la majorité de nos projets frontend

• App mobiles native (Expo - bare workflow) 
• App B2B (enseignants) développée en React Native 
• App B2C (candidats) développée en React Native
• App B2C (assurance) développée en React Native

• Qualité et tests mis en avant
  • Tests e2e
  • Validation CI via de nombreux tests
  • Tests de non régression graphique régulièrement lancés

 Coté KPIs

• 2 webapp backoffice
• 3 webapp utilisateurs
• 2 sites vitrine
• 3 applications mobiles  
  

Processes

Code review : obligatoire, cela permet de s’assurer de la qualité de notre code et de permettre aux nouveaux développeurs de rapidement monter en compétence sur l'ensemble de notre stack

Déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne (circleci + codefresh).
Tous nos services sont load balancés et de nouvelles instances sont créées à chaque déploiement.

Monitoring :

• Suivi de l'impact des modifications sur les performances applicatives via Newrelic
• consultation des différents logs d'accès et logs applicatifs + suivi des performances de l'infra sur Datadog.

Stack technique

Vous souhaitez en savoir plus sur nos Stacks Techniques ? Nous vous invitons à consulter notre espace Stackshare que l’on met à jour régulièrement.
 

Nous recherchons un.e Senior Frontend Developer 🌋

Vous travaillerez côté Education, auprès de Sylvain (Engineering manager) et de sa Squad en collaborant sur la Squad Onboarding.

Vos missions, si vous les acceptez, seront les suivantes :

• Participer aux spécifications produit de nos applications / features
• Participer au développement des nouveaux services ainsi que d'assurer la maintenance et l'évolution du code existant (Développement de nouveaux microservices performants). 
• Participer au maintient en condition opérationnelle de la production
• Force de proposition sur les évolutions des services et de l’architecture existante
• Vous aurez aussi pour objectif de superviser l'application, établir et faire respecter nos bests practices frontend et coacher les membres de votre future squad.
• Enfin, vous serez responsable des cadrages techniques en étant le garant de la qualité tech définit par notre architecte Christophe et le CTO Cédric. 

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

• Possédez au moins 3-5 années d’expérience en développement web
• Avez une bonne maîtrise de React, Javascript et de sa nature asynchrone
• Avez déjà utilisé TypeScript
• N’avez pas peur d’ouvrir les outils de développement de votre navigateur afin de profiler les performances d’une page
• Vous tenez informé.e des dernières nouveautés dans l’écosystème web
• Faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange téléphonique avec Nathan, tech Talent Acquisition Specialist
• Entretien avec votre futur manager Sylvain, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Un test en live coding React JS puis un second test d'intégration
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

• Une rémunération fixe entre 55k€ et 65k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens
• La possibilité de travailler en remote depuis n’importe où en France

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits 
• Une aventure dans laquelle tu pourras apprendre et sortir de ta zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie 🙌🏻
• Un environnement de travail respectueux de tous. En tant que membre fondateur de IDEA Pact, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l'inclusion.

Parmi nos avantages collectifs 🙌

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux impératifs de l'équipe
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Et si vous nous rejoignez en remote…

• Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
• La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.