À propos de l'équipe People 🦸

Destinée à accompagner la croissance d'Ornikar, l'équipe People grandit également. Tout le monde a rejoint l'équipe entre 2019 et 2021, et nous sommes désormais 7, organisés en quatre pôles :

• Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer les meilleurs candidats à Ornikar
• Le pôle People Operations, qui s'occupe de l'on-boarding, de l'off-boarding et l'expérience de nos talents
• Le pôle Learning & Development, dont vous ferez partie, qui s'occupe de faire grandir nos talents
• Le pôle Business Partners, qui est en charge de coacher les managers de ces talents

Nous recherchons un.e Learning & Development Partner  🌋

Pour travailler avec nos managers et nos talents, et les assister dans la gestion de la performance, leur développement de carrière !

Vos missions 🛠

Development

• Gestion des cycles de performance : conception et mise en oeuvre des cycles de performance (trimestriels et annuels) permettant un suivi et management efficaces de la performance Leapsome, programmation des campagnes dans notre plateforme de talent management, communications animation de hotlines
• Développement de notre pratique du feedback : le feedback étant au coeur de la culture d’Ornikar, accompagner nos managers dans leur pratique du feedback, et élaboration d’un programme de feedbacks s’approchant d’un 360 (pairs, clients internes, managés)
• Career path : création d’un framework de career path pour donner à nos collaborateurs de la visibilité sur leurs perspectives chez Ornikar
• Gestion des enquêtes de satisfaction : conception et mise en oeuvre des enquêtes de satisfaction, analyse des résultats, mise en place de plan d’actions et identification des co-owners

Learning

• Elaboration et mise en oeuvre d’une stratégie Learning et des programmes de formation
• Détection des besoins : analyser les besoins des équipes via des échanges avec les managers et les collaborateurs, les cycles de performance (trimestriels et annuels) et via l'extraction des priorités de la stratégie Ornikar, afin de déterminer les formations essentielles aux développement de nos collaborateurs et d’Ornikar
• Collaboration avec des partenaires externes : comparer et analyser l’adéquation avec nos besoins de l’offre de formation de partenaires externes, négocier les contrats et coordonner le déroulé de la formation
• Création et animation d’une communauté de formateurs internes : identifier des experts internes, organiser et valoriser leurs activités
• Suivi des formations : évaluer l'efficacité des programmes de formation, exploiter l'analyse des données pour savoir comment les améliorer, et pilotage du Training plan
• Gestion du budget : suivre le budget formation en assurant un bon équilibre entre ressources internes et externes, et en alertant de manière proactive
• Développer une culture de l’apprentissage à travers d’autres initiatives internes, business et non business : mentoring, shadowing, journée du client, ou autre, on a hâte de connaître vos idées !

Le process de recrutement pour ce poste 💪

• Un premier échange avec Pauline, votre future manager, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de l'équipe
• Une étude de cas pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles
• Un entretien de culture fit avec deux membres de l'équipe People pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁 

• Une rémunération fixe entre 45k€ et 50k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
• Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

• Avez fait vos preuves en mettant en place des programmes de formation internes et externes et des cycles de performance, en aidant les équipes dans leur croissance et développement, durant 2 à 3 années
• Avez une excellente communication écrite et orale et de la rigueur
• Êtes capable de passer rapidement de la mise en œuvre d'initiatives transverses à la gestion de besoins quotidiens, dans une entreprise au rythme rapide
• Faites preuve de curiosité avec les personnes que vous rencontrez et de créativité dans vos missions au quotidien 

Parmi nos avantages

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (2 jours par semaine en présentiel dans nos locaux WeWork pour les franciliens, 2 jours par mois si vous bénéficiez d’un contrat full-remote hors Île-de-France)
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.