Contexte
En pleine croissance, l'Engineering d'Ornikar continue de se structurer pour accélérer.
Vous appartiendrez à l'équipe Education et collaborerez avec 4 squads (chaque squad étant composée d'un.e Engineering manager, de plusieurs devs, d'un.e QA, d'un.e PM, d'un.e SRE), avec l'architecte Frontend, le VP of engineering et le CTO, pour réaliser la vision et trouver les solutions techniques innovantes adaptées à la forte ambition d'Ornikar.
Nous recherchons un.e Backend Architect
Sous la responsabilité direct du VP of Engineering, vous participez à l'élaboration de la stratégie opérationnelle.

• 50% Expertise & architecture / Contribution individuelle / Delivery (Build & Run),
• 50% Leadership technique / Coaching technique / Team.

Vos missions

• Réaliser la vision technique du produit Éducation en collaboration avec le CTO et le VP of Engineering.
• Gérer le chapter technique Backend auquel appartiennent tous les ingénieurs backend de la Tribe Education (définition des méthodes, des processus, des meilleures pratiques, des outils, de l'architecture, etc.)
• Créer un esprit d'équipe pour fédérer et responsabiliser les ingénieurs backend autour des problématiques techniques liées au business d'Ornikar.
• Assurer la continuité opérationnelle de la plateforme (côté backend).
• Définir et suivre une feuille de route d'architecture afin qu'elle réponde aux défis du business (fonctionnel et technologique).
• Favoriser une culture d'innovation au sein de l'équipe technique (recrutement, onboarding, formation et relais technique managérial des ingénieurs backend)

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si...

• Vous avez une première expérience en tant que référent technique ou responsable d'une équipe technique dans une scale-up
• Vous avez de l'expérience en Modern Architecture, par exemple :

• API design, rest, graphql, openapi
• Microservices, ServerlessService security (A&A, OAuth2, attacks/defenses)
• Observabilty, tracing, monitoring
• Pattern : EIP, Event driven architecture, Hexagonal architecture
• Data pipeline, datalake, datamesh
• DDD, BDD, TDD

• Vous avez des connaissances des expériences sur un large éventail de technologies et de langages logiciels :

• PHP, Typescript, NodeJS, others …
• Middleware : rabbitmq, redis
• Database : postgres, mysql,…
• Cloud : knowledge of the main services of GCP
• Devops : docker, kubernetes, ci/cd, versionning git

• Vous êtes capable de définir une roadmap (organiser, définir les priorités, communiquer, traduire la vision produit en spécifications techniques)

Le process de recrutement pour ce poste

• Entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1h)
• Un case study à réaliser chez vous, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles. Suivi d'une restitution avec le CTO et un membre de l'équipe (1-2h).
• Un entretien de culture fit (45mins-1h) avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !

Lors de vos premiers mois chez Ornikar vous aurez les responsabilités de :

• Prendre en charge la vision technique définie par le CTO (pas seulement le côté backend) liée aux Business éducation et cross selling d'Ornikar (beaucoup de chantiers très ambitieux pour 2023 et 2024).
• Acquérir la connaissance des différents domaines d'activité d'Ornikar et de leurs défis, évaluer et acquérir une connaissance approfondie de la stack techniques (en particulier le backend). Comprendre l'écosystème d'Ornikar ainsi que le fonctionnement de la plateforme en production (produit, architecture technique, dev flow, méthodes, etc.) et créer une relation de travail avec les parties prenantes liées à la production et à la livraison (Business, marketing, dev, archi, SRE, QA, Product, etc.).
• Auditer l'architecture backend (services, CI/CD, déploiement et méthodes...Etc) et définir une roadmap technique alignée à la vision du CTO et de la stratégie business. La communiquer et faire en sorte qu'elle soit réalisée avec l'aide du VP of Engineering.
• Cartographier les compétences techniques des personnes de l'équipe pour identifier les besoins pour améliorer l'efficacité de l'équipe backend et établir les routines de travail dans le chapter et dans les squads, en partenariat des Engineering managers.
• Améliorer et animer le chapter backend pour le maintien en condition opérationnelle de la production ainsi que que la gestion des incidents.

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• En moyenne 11 heures de formation / training pour chaque membre de l'équipe
• Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion
• Une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie
• Beaucoup de place pour des initiatives innovantes et créatives, nous adaptons nos process et méthodes sans cesse

Parmi nos avantages collectifs

• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• Une Swile pour vos tickets restaurants (11€ par jour)
• L'accès illimité à la plateforme Busuu, pour vous former à plus de 12 langues différentes !
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• Le remboursement des frais de transport en commun à 50% ou le forfait mobilités durables jusqu'à 450€/an avec la carte Worklife

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.