Qu’est-ce qu’il y a sous le Capot Tech d’Ornikar ?

Ornikar est maintenant bien connu du grand public, mais ce qui est encore trop peu connu c’est ce qui se trouve aujourd’hui sous son capot.

Chez Ornikar nous développons des produits technologiques pour apporter à l'enseignement du code de la route, de la conduite et depuis plus récemment de l’assurance une nouvelle dimension.

Constitué aujourd’hui de 50 talents tech (Engineering managers, Développeurs Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, Architect cloud, QA Engineers), Ornikar souhaite cette année doubler cet effectif afin de s’entourer des meilleurs profils techs afin de :

• Développer des features / produits innovant(e)s
• Continuer de mettre en place les meilleures pratiques de développement
• Assurer la résilience de ses applications dans cette phase de Scale-Up

À propos de l'Education 👩‍🎓👨‍🎓

Le Produit Education regroupe l'apprentissage du Code de la Route permettant à nos candidats de se préparer au mieux pour passer et réussir l'examen du Code de la Route (ou tout simplement se rafraichir la mémoire) mais aussi l'apprentissage de la Conduite via une marketplace permettant aux candidats de facilement réserver des heures de conduite auprès d’enseignants diplômés d’Etat, disponibles partout en France sur une large amplitude horaire (6h à 23h et 7 jours sur 7).

Vous ferez partie d'une Tribe, mais c’est quoi une Tribe ? Une tribe, c’est un ensemble d'équipes (squads) auto-organisées qui relèvent un challenge commun qu’il soit technique, méthodologique ou encore business.
Chaque squad regroupe 4 à 10 personnes et est idéalement constituée d’un·e Engineering Manager, en étroite collaboration avec un·e Product manager, d’un·e Lead back-end, un·e Lead Front-end, de Développeurs (Back, Front ou FullStack) et enfin d’un·e Product designer.
Nous avons aussi un·e SRE et un·e QA engineer qui participe à la vie de l'équipe.

Cette organisation évolue et s’adapte au mieux pour répondre à nos enjeux : Growth, International, Mobile…

Nous recherchons un.e Senior Backend developer - PHP (Laravel) 🌋

Vos missions, si vous les acceptez, seront les suivantes :

• Participation aux spécifications produit de nos applications / features avant la présentation aux équipes
• Développement de nouveaux microservices performants
• Force de proposition sur les évolutions des services et de l’architecture existante
• Garant de la qualité du code et de sa conformité avec l’ensemble de nos guidelines
• Responsable de l’écriture de tests unitaires et fonctionnels afin de créer des briques techniques résiliantes.
• Capable d’analyser une problématique produit afin de proposer des solutions techniques
• Prise en main de la montée en compétence technique des plus juniors de l'équipe
• Participation au recrutement de nouveaux profils

La stack : PHP Laravel, NodeJS, SQL, GraphQl, Docker, Kubernetes…
Vous souhaitez en savoir plus sur nos Stacks Techniques ? Nous vous invitons à consulter notre espace Stackshare que l’on met à jour régulièrement
 

Vous êtes notre candidat·e idéal.e si vous… 🤩

• Avez au moins 5 ans d’expérience en développement backend, sur des API à fort trafic.
• Avez déjà mis en place des API REST, de la définition des entités à la création des tests unitaires et fonctionnels
• Maîtrisez les concepts de programmation orientée objet et les principes SOLID, et avez de solides notions en programmation fonctionnelle
• Maîtrisez PHP et/ou un framework backend comme Laravel/Symfony
• Maîtrisez le SQL et possèdez des bases de NoSQL
• Êtes familier avec le TDD, passionné.e par le craftmanship
• Faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
• Une aventure dans laquelle tu pourras apprendre et sortir de ta zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie 🙌🏻
• La possibilité de travailler en remote, ou depuis n’importe quel espace WeWork
• En moyenne 11 heures de formations/training pour chaque membre de l'équipe
• Un environnement de travail respectueux de tous. En tant que membre fondateur de IDEA Pact, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l'inclusion.
• La possibilité de passer ton permis gratuitement
• Un abonnement à Gymlib

Parmi nos avantages collectifs 🙌

• Un abonnement sport et bien-être Gymlib 🏑
• 12 jours de RTT par an 🌴
• Une assurance santé complémentaire avec Alan 🩺
• Une Swile pour vos tickets restaurants (11€ par jour)
• L'accès illimité à la plateforme Busuu, pour vous former à plus de 12 langues différentes !
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
• Le remboursement des frais de transport en commun à 50% ou le forfait mobilités durables jusqu'à 450€/an avec la carte Worklife 🌳
  

Et si vous nous rejoignez en remote…

• Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
• La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Le process de recrutement pour ce poste 🤝

• Un premier échange téléphonique avec un·e de nos tech Talent Acquisition Specialist.
• Un test sur du développement PHP
• Un second test en design sur un sujet de conception et architecture.
• Entretien avec votre futur manager (Engineering Manager), pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision
• Bienvenue dans l'équipe 💜

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.