Qui sommes-nous? 🏎

L'équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la conduite et devenir le partenaire incontournable de la mobilité automobile : nous vous accompagnons au long de votre apprentissage de la conduite et jusqu'à l’assurance de votre véhicule, et réinventons cette expérience en France, en Espagne et bientôt partout dans le monde !

Nous avons entrepris cette incroyable odyssée en France en 2013, et il nous aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer notre activité. Nos valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de notre détermination dans ce parcours exceptionnel.

Financés en 2018 à hauteur de 10 millions d’euros, nous avons bouclé un second tour de table de 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une série C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accélérer le déploiement de nos offres en France, en Espagne et sur la scène internationale.
Nous sommes sans cesse à la recherche de personnes talentueuses ayant la volonté d’impacter positivement l’expérience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

Le contexte

Focus sur la Squad Insurance Operations

La Squad Insurance opérations est une "brique" de la Tribu Insurance en pleine phase de lancement. Les premiers objectifs des équipes techs seront de gérer le développement et l'intégration de systèmes tiers et d'outils internes afin de soutenir les équipes OPS Sales, Customer Support et Marketing.

Focus sur la Squad Insurance Growth

Cette squad Growth aura pour but de mettre en place une méthodologie et les technologies nous permettant d'identifier les raisons qui poussent nos nouveaux clients à s'inscrire pour proposer des parcours déterminés en fonction de leurs profils.

On travaille avec : Node.js / NestJS / React.js / GCP

Si vous ne maîtrisez pas ces technos, mais que vous avez déjà une solide expérience sur des problématiques Backend, que vous maîtrisez les bases de données relationnelles, que vous avez déjà travaillé au sein d’une architecture micro-services et surtout que vous êtes prêt.e à vous donner les moyens d’apprendre, Ornikar vous accompagnera dans votre montée en compétences sur notre stack.

Vos missions 🛠

Développement de nouveaux services et API REST en NodeJS
Intégration et connexion avec des partenaires tiers internes & externes
Mise en place de flux de données afin de synchroniser différents écosystèmes
Force de proposition sur la création/l’intégration d’outils internes
Garant de la qualité du code et de sa conformité avec l’ensemble de nos guidelines
Responsable de l’écriture de tests unitaires et fonctionnels afin de créer des systèmes résilients
Participation aux spécifications produit de ces applications ;
Implémentation de fonctionnalités et d’interfaces performantes ;
Mise en place et développement d’outils permettant d’assurer leur bon fonctionnement

Le process de recrutement …🤝

Un premier échange téléphonique avec un·e de nos tech Talent Acquisition Specialists
Un test sur du développement Backend et un second test en design sur un sujet de conception et architecture
Entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team
Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

Si vous êtes suffisamment expérimenté.e (à partir de 3-4 ans d'expérience) pour maîtriser les concepts d’asynchronisme ou de middleware en NodeJS
Si vous avez déjà mis en place des API REST, de la définition des entités à la création des tests unitaires et fonctionnels
Si vous maîtrisez SQL

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

Une rémunération fixe entre 45k€ et 65k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens
La possibilité de travailler en remote depuis n’importe où en France

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…🤝

Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
La possibilité de passer votre permis gratuitement 😉
En moyenne 11 heures de formation / training pour chaque membre de l'équipe
Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion
Une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie
Beaucoup de place pour des initiatives innovantes et créatives, nous adaptons nos process et méthodes sans cesse

Parmi nos avantages collectifs 🙌

Un abonnement sport et bien-être Gymlib 🏑
12 jours de RTT par an 🌴
Une assurance santé complémentaire avec Alan 🩺
Une Swile pour vos tickets restaurants (11€ par jour)
L'accès illimité à la plateforme Busuu, pour vous former à plus de 12 langues différentes !
Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
Le remboursement des frais de transport en commun à 50% ou le forfait mobilités durables jusqu'à 450€/an avec la carte Worklife 🌳

Et si vous nous rejoignez en remote…

Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTech

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.