Engineering Team Lead

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Qui sommes-nous? 🏎

Chez Ornikar, notre mission est de permettre Ă  chacun de s’ouvrir de nouveaux horizons en facilitant l’accĂšs Ă  la mobilitĂ© automobile dans le monde. 

Pour ce faire, nous amĂ©liorons l’accĂšs au permis de conduire en proposant des outils pour une formation de qualitĂ© Ă  prix abordables. Mais la rĂ©volution du permis de conduire ne s’arrĂȘte pas Ă  son obtention : Ornikar souhaite plus gĂ©nĂ©ralement contribuer Ă  l’amĂ©lioration de la sĂ©curitĂ© routiĂšre, en proposant aux jeunes conducteurs une toute nouvelle assurance automobile et de la formation continue ! 🚗

Notre produit ne cesse d'Ă©voluer: plateforme d'e-learning pour rĂ©viser son code depuis n'importe oĂč, marketplace de mise en relation avec des professeurs de conduite, assurance... nous sommes en pleine accĂ©lĂ©ration et internationalisation aux quatre coins du monde, join the ride! 

Nous recherchons un.e Engineering Team Lead (H/F) 🌋

Ornikar structure son Ă©quipe Tech et recherche un.e Engineering Manager pour contribuer Ă  la croissance de sa tribu Driving, et prendre la tĂȘte d'une des deux squads au sein de la tribu. 

Nous recherchons un.e leader tech avec une appétence pour le management et l'organisation du delivery.

Vos missions 🛠

Recruter manager et faire grandir les membres de son Ă©quipe

  • Manager une Ă©quipe de 3 Ă  5 personnes
  • PrĂ©parer et rĂ©aliser les revues trimestrielles des membres de son Ă©quipe, avec le support de son manager
  • Permettre Ă  chacun de progresser et de s'Ă©panouir
  • Identifier et recruter de nouveaux talents

Être garant du Delivery et de la QualitĂ©

  • Aider l'Ă©quipe Ă  planifier, s'organiser, tenir ses engagements
  • Mettre en place un terrain d'amĂ©lioration continu (Lean)
  • Suivre et tirer la qualitĂ© vers le haut
  • S’assurer du niveau de dette technique

Etre garant de l'alignement business de l'Ă©quipe

  • DĂ©finir rĂ©guliĂšrement la direction de l'Ă©quipe et les objectifs, avec le soutien de son manager.
  • Faire le lien entre l'Ă©quipe et la vision d'Ornikar, amener du contexte, du sens.
  • S'assurer que l'Ă©quipe maximise son temps sur les sujets avec le plus de valeur ajoutĂ©es
  • Communiquer pro-activement sur la roadmap de l'Ă©quipe, l’avancement, les risques

Enjeux Front-end

Nous avons des enjeux front-end importants, aussi bien en desktop qu’en mobile, pour fournir une expĂ©rience optimale Ă  nos deux typologies d’utilisateurs: Les candidats et les les enseignants. Notre ambition est de dĂ©velopper des applications web performantes imaginĂ©es mobile first (+ de 70% de nos utilisateurs consomment nos webapps sur mobile). L'environnement front-end chez Ornikar : 

  • Nous utilisons React en full client side sur toutes nos interfaces. Certaines parties de notre backoffice sont toujours SSR et demeurent Ă  migrer sur notre nouvelle stack SPA
  • Nous avons conçu un design system pour accĂ©lĂ©rer l'intĂ©gration de nos interfaces, et avoir un langage commun avec nos designers
  • Typescript est utilisĂ© sur la majoritĂ© de nos projets frontend, et a vocation Ă  ĂȘtre gĂ©nĂ©ralisĂ©
  • Nos enseignants bĂ©nĂ©ficient d'une application native, dĂ©veloppĂ©e en React Native avec le toolkit Expo
  • Nous ne faisons pas de concessions sur la qualitĂ© et les tests, aussi des tests de non rĂ©gression graphique sont rĂ©guliĂšrement lancĂ©s, ainsi que des tests e2e sur les flows les plus critiques

Enjeux Back-end

Notre backend est composé d'un ensemble de microservices, et de nouveaux en cours de développement, nous nous confrontons aujourd'hui aux challenges inhérents à ce type d'architecture : synchronisation des données, domain boundaries, monitoring, temps de réponse ou encore contrÎle d'accÚs font partie des challenges architecturaux à tacler au quotidien. 

Nous avons un  process de code reviews bien en place permettant aux nouveaux développeurs de rapidement monter en compétence sur l'ensemble de notre stack. Ce premier garde fou est suppléé par une codebase backée de nombreux tests unitaires et fonctionnels.

Le process de déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne (circleci + codefresh). Tous nos services sont load balancés et de nouvelles instances sont crées à chaque déploiement.

Concernant le monitoring des performances : suivi de l'impact des modifications sur les performances applicatives via Newrelic, consultation des différents logs d'accÚs et logs applicatifs + suivi des performances de l'infa sur Datadog.

Vous ĂȘtes notre candidat.e idĂ©al.e si vous
 đŸ€©Â 

  • Avez moins 7 annĂ©es d’expĂ©rience dans un rĂŽle tech. Une premiĂšre expĂ©rience d’Engineering Manager sera un plus.
  • Avez une maĂźtrise approfondie de notre stack technique.
  • Avez un leadership naturel, un courage managĂ©rial et une capacitĂ© Ă  recruter des A-players rapidement
  • Avec un business sense et une capacitĂ© Ă  collaborer efficacement avec des leaders business et produit

Nous sommes votre entreprise idĂ©ale si vous recherchezâ€ŠđŸ€

  • Une startup française devenue scale-up qui se structure, dĂ©veloppe de nouveaux produits et s’exporte Ă  l’international 🌎
  • Un job Ă  impact direct : vous aurez la responsabilitĂ© de fournir le support qui fera le futur d’Ornikar 🩄
  • Une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variĂ©tĂ© de missions et beaucoup d’autonomie
  • de la place pour des initiatives innovantes et crĂ©atives
  • Un rĂŽle transversal avec de nombreux stakeholders internes
  • La possibilitĂ© de passer votre permis gratuitement 😉
  • Un abonnement Neoness

Les Ă©tapes du processâ€ŠđŸ€

  1. Premier Ă©change avec notre Tech Talent Acquisition Specialist.
  2. Entretien en visioconférence avec votre futur manager
  3. Etude de cas en visioconférence avec des membres de l'équipe afin de valider vos compétences pratiques.
  4. Entretien en visioconférence avec un Product Manager et un membre de l'équipe.
  5. Un entretien en visioconférence avec notre CTO.
  6. Prise de références professionnelles
  7. Bienvenue dans l'Ă©quipe :)


Notre Ă©quipe est fiĂšre de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible Ă  tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'Ă©galitĂ© des chances. ProfondĂ©ment convaincus que nous tirons notre performance de la complĂ©mentaritĂ© et de la diversitĂ© de nos Ă©quipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formĂ©s Ă  Ă©viter les biais inconscients et Ă  performer une mĂ©thode d’entretiens structurĂ©s fondĂ©e sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considĂ©rons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier Ă  offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos Ă©quipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont rĂ©pertoriĂ©es ici: 50inTech

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.

Additional information

  • Remote status

    Flexible remote

  • Employment type

    Full-time

  • Employment level

    First / Mid Level Officials

We usually respond within three days

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Who are we?

We are pioneers and dreamers.

We dream of a world where learning to drive is not an obstacle but an empowering experience that contribues to safer roads.

Our team reflects this quest for new horizons! People who are not afraid to build the future step by step. People who surround themselves with the best crew. People who turn the engine on everyday, as a team. 

Already working at Ornikar?

Let’s recruit together and find your next colleague.

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@ornikar.com
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